Creiamo un ambiente sicuro per tutti i dipendenti.

Per sostenere questo obiettivo, rafforziamo la nostra comunicazione su questo tema a tutti i dipendenti, formiamo i nostri team alle visite di sicurezza, ai briefing sulla sicurezza e diffondiamo i nostri standard e le migliori pratiche in tutte le nostre filiali.

Sviluppo delle persone

Sviluppiamo i dipendenti per una cultura della performance.

Organizziamo programmi di formazione interna per sostenere i nostri team nel loro sviluppo. Sviluppiamo strumenti HR per supportare i manager nello sviluppo della cultura della performance e vogliamo migliorare la nostra politica di retribuzione e benefit per attrarre e mantenere le persone a bordo.

Diversità e inclusione

Miglioriamo la diversità e l’inclusività dell’azienda.

Mettiamo in atto un processo di on-boarding per i nuovi arrivati in azienda. Ampliamo il nostro sourcing nel reclutamento per offrire ai tirocinanti posizioni in MAS Seeds®. Implementiamo iniziative per incrementare la diversità come fattore chiave di successo della performance. Proponiamo corsi di inglese per sostenere la promozione dei talenti interni.

Partnership con le parti interessate

Puntiamo a diventare un’azienda impegnata in una partnership virtuosa.

Costruiamo partnership con scuole di agricoltura e università privilegiate e sviluppiamo iniziative di finanziamento per sostenere il nostro sviluppo. Rafforziamo la nostra collaborazione con i rappresentanti del personale in vari Paesi. Il nostro piano di formazione è governato e messo in atto come fattore chiave di successo per MAS Seeds®.

Agire insieme per un’agricoltura che cambia

L’agricoltura, così come la conosciamo oggi, sta cambiando… verso un’agricoltura migliore che non degradi le nostre risorse naturali e non comprometta la produzione alimentare delle generazioni future. In MAS Seeds® questo principio è al centro di tutto ciò che facciamo. Il nostro scopo è “AGIRE INSIEME PER UN’AGRICOLTURA CHE CAMBIA“.

I nostri valori di reclutamento

In MAS Seeds® crediamo che un reclutamento di successo si basi su tre valori fondamentali: Trasparenza, Diversità, Onboarding. Questi valori guidano ogni aspetto della nostra job board, assicurando che sia i datori di lavoro che le persone in cerca di lavoro abbiano un’esperienza continua e arricchente.

TRASPARENZA

Prima di avviare una ricerca di personale, stabiliamo esclusivamente una job description che definisca chiaramente i ruoli chiave e le responsabilità che ci aspettiamo dalla posizione.

DIVERSITÀ

La nostra politica di assunzione mira a promuovere la diversità all’interno dei nostri team, perché siamo convinti che essa arricchisca un’azienda.

A BORDO

Riteniamo che le prime settimane di lavoro siano cruciali, pertanto offriamo un programma di onboarding per garantire una transizione fluida ai nuovi dipendenti e aiutarli a integrarsi perfettamente nel loro ruolo.